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江苏大学附属医院2023年度高层次人才引进简章

发布时间:2022-12-08阅读次数:14917

一、高层次人才岗位类别、引进条件

(一)学科带头人

1、 一类学科带头人:国家级重点专(学)科(实验室)学科带头人,且具备以下条件之一者,直接聘为一类学科带头人:(1)院士、国家重大人才工程项目获得者。(2)江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人才,或省级同类同级别的人才。(3)医疗技术精湛,成功诊治疑难、危重病症,或在较大范围有效预防、控制、消除疾病,在医药卫生领域作出重大贡献,在国内外产生重大社会影响。

2. 二类学科带头人:紧缺岗位,年龄50岁以下,博士研究生学历学位,且符合以下条件之一者,可聘为二类学科带头人:(1)江苏省“333高层次人才培养工程”二层次以上人才,或省级同类同级别的人才。(2)在医药卫生领域,长期在医疗卫生第一线工作,医疗技术精湛,能成功诊治疑难、危重病症,作出重要贡献,在省内外产生重大社会影响。

(二)学术技术带头人

年龄45周岁以下,博士研究生学历学位,高级专业技术职务,且具备以下条件中四项及以上:1. 副教授。2. 研究生导师。3. 有大学(医学院)附属医院五年以上临床工作经历,或一年以上国外留学经历。4. 江苏省“333高层次人才培养工程”三层次以上人才,或省级同类同级别的人才。5. 近五年,发表高质量期刊论文(C级及以上)2篇(第一作者或通讯作者)。6. 近五年,主持省(部)级以上科研项目1项。7. 近五年,获市级科技进步奖二等奖及以上1项(排名第1),或市(厅)级医学新技术引进奖1项(一等奖前3名、二等奖前2名),或省级及以上科研成果奖励1项(以奖励证书为准)。8. 长期在医疗卫生第一线工作,医疗技术精湛,成功诊治疑难、危重病症,在本地区有较高知名度。

(三)学术技术骨干

年龄40岁以下,博士研究生学历学位,中级及以上专业技术职务,且具备以下条件中三项及以上:1. 近五年,发表高质量期刊论文(C级及以上)1篇和高质量期刊论文(D级及以上)2篇(第一作者或通讯作者)。2. 近五年,主持市(厅)级科研项目1项,或参与省(部)级科研项目(前2名)1项,或参与国家级科研项目1项(前3名)。3. 近五年,获市(厅)级科技进步奖1项(前2名)。4. 有三级甲等综合医院三年以上工作经历,或一年以上国外留学经历。5. 有特殊医疗技术,能填补本市或周边相关技术空白。6. 医疗卫生、工作业绩突出,获省级以上学术、技术方面奖励、荣誉,在本专业领域得到行业认可、群众公认的各类人才。

(四)优秀青年人才

人才基本条件:1. 年龄在35周岁以下,博士研究生学历学位。2. 发表高质量期刊论文(C级及以上)1篇和高质量期刊论文(D级及以上)1篇(第一作者或通讯作者)。3. 主持市(厅)级及以上科研项目1项,或参与省(部)级及以上科研项目或省卫生健康委重大科研项目1项(前3名),或参与国家级科研项目1项(前5名)。4. “985”“211”工程大学或医学院校,八年制或本硕博连读博士研究生优先。

(五)博士

人数不限,人才具体条件:1. 年龄在35周岁以下。2. 发表高质量期刊论文1篇(第一作者或通讯作者)。

(六)紧缺临床专业技能人才

人才具体条件:1. 年龄在50周岁以下,具有卫生高级专业技术职务资格。2. 掌握国内领先或先进水平的特殊医疗技术,能填补本市或周边相关技术空白的实用型人才;或在卫生专业技术领域,临床基础研究方面有较高的造诣,经同行专家以及上级主管部门认可的人才。

二、待遇标准

(一)医院引进人才待遇

医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的待遇、科研启动经费,并按照相应类别提供购房补贴。相关待遇标准见下图:

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(二)镇江市引进人才政策

符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的,可申报相关项目,享受相关政策待遇,100万-300万资助。

(三)江苏大学人才政策

符合《江苏大学“金山学者计划”实施办法》(江大校〔2019〕40号)条件的,可以向学校申报,就高享受相关待遇。

三、应聘方式

请有意向者将简历发送到招聘邮箱或者电话与我们联系,我院对双方有意向的高层次人才随时来院面试,直接面试招录。

江苏大学附属医院人事处

联系人:许老师  陈老师

联系电话:0511-85026873  85036827  邮箱:jdfyzp@163.com