为贯彻落实中央、省、市及江苏大学关于人才工作相关会议精神，扎实推进人才强院战略，11月19日下午，附属医院在江苏大学小礼堂隆重召开医院人才工作会议。校党委书记袁寿其，省卫健委二级巡视员祁爱平，市卫生健康委党委副书记、市医疗集团理事长、党委书记、院长章昆明，校党委教师工作部部长、人事处处长石宏伟，省卫生健康委人事处一级主任科员郭威，市卫生健康委组织人事处处长吕娟应邀出席会议。校党委常委、副校长、院党委书记张济建，院党委副书记、院长陈德玉，以及王祥、陈吉祥、李遇梅、张开华、吕霞、袁国跃、徐岷、王冬青等全体院领导，全体科级干部和科主任、科副主任、护士长正职（含主持），市级及以上人才工程培养对象，博士，部分民主党派代表等参加会议。

会议正式开始前，播放了《百川汇江滨，千帆正竞发——江苏大学附属医院“十三五”以来人才工作巡礼》专题片。

会议分两个阶段进行。院党委副书记、院长陈德玉主持第一阶段会议。校党委袁寿其书记以及省、市行业主管部门负责同志分别作了热情洋溢的致辞，提出了工作希望和明确要求。

章昆明以“引才有方”“育才有道”“留才有为”对附院人才工作给予高度评价，并就进一步做好市级公立医院人才工作，推动全市医疗健康卫生事业高质量发展，提出三点希望：一是更新人才工作发展理念，有共同进步的“好心态”；二是加大人才引进力度，有多措并举的“好状态”； 三是深化人才服务内涵，有成长发展的“好业态”。他表示，市卫健委党委将一如既往，全力以赴支持附院各项人才工作，全神贯注支持附院各类人才的发展，全心全意支持附院高质量发展。

祁爱平充分肯定了附院认真组织援鄂、援宁、援扬抗击疫情工作，积极开展援非、援藏、援疆、援陕对口支援帮扶，奋力推动内涵建设和高质量发展所取得的成绩。他强调，必须深入贯彻学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，从党的百年历史中深刻汲取做好人才工作的经验，聚焦生命周期全健康管理，聚力医疗技术质量提升，积极打造区域医疗中心，积极争取学校和地方政府对医院的政策、资源支持，以更大决心、更实举措、更强力度构建卫生人才队伍建设新体系、开创卫生人才工作新局面。

袁寿其发表了热情洋溢的致辞。他表示，附院隆重召开人才工作会议，既是附院事业发展中的一件大事，也是学校人才队伍建设工作中的一件大事。他结合一系列翔实的数据，对附院人才工作给予充分肯定。袁寿其强调，推进学校和附院事业高质量发展，必须要建设一支德才兼备、业务精湛、充满活力的一流人才队伍，必须要创造一个人人皆可成才、人人尽展其才、人人争创一流的良好氛围。他希望大家，一要充分认识人才工作的战略地位，认清形势、把握机遇、超前谋划，全面贯彻新发展理念，主动融入卫生健康事业和教育事业的新发展格局，全力打造一流人才队伍，加快推进附院高质量发展，助力学校“双一流”创建和高水平研究型大学建设；二要深入实施人才强院战略，坚持高端引领、着力引进和培养一批高层次医学领军人才和知名医学团队，以“北固英才”培育计划选育和汇聚优秀中青年人才，不断完善人才培养、使用、激励、竞争等机制，确保引得进、留得住、用得好、发展快，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面；三要始终坚持党管人才原则，切实发挥好党委总揽全局、协调各方的领导优势，形成党委坚强领导下的人才工作新格局，为更好地实施人才强院战略提供坚强的组织保证。袁寿其要求附院党委行政和广大干部职工，以习近平总书记重要指示批示精神为指引，聚焦治病救人和立德树人初心使命，聚焦学校和附院事业高质量发展，聚焦一流人才队伍建设，解放思想、真抓实干，不断开创人才工作新局面，为加快推进高水平大学附属医院、高水平三甲医院、高水平区域医疗中心建设提供强大的人才支持，为加快推进学校“双一流”创建和高水平研究型大学建设提供更多的人才支撑。

会议宣读了附院“十三五”以来人才工作主要荣誉及成果。袁寿其、祁爱平、章昆明、张济建、石宏伟、郭威、吕娟以及相关院领导，分九个批次，为先进集体和个人颁奖。

院党委常务副书记、副院长王祥主持第二阶段会议。会议听取了陈德玉所作的院长工作报告，以及陈吉祥就新出台的政策性文件进行的解读。2位人才工作先进集体代表和3位人才代表分别作了交流发言。张济建最后发表了总结讲话。

陈德玉从“强素质，优结构”“聚高端，重引领”“育英才，释潜能”“建机制，激活力”等4个方面，系统总结回顾了医院“十三五”以来人才工作的成绩和经验，深刻分析了医院人才工作面临的挑战，并就“十四五”期间医院人才工作进行了详细部署。他指出，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级有关精神，到“十四五”末，努力建立一支“规模适度、结构合理、素质精良、适应医院事业高质量发展需要”的一流人才队伍，建立一套“系统全面、科学合理、充满活力、服务医院人才发展需要”的一流管理体系，形成“人尽其才、才尽其用、人才辈出、万马奔腾”的人才工作新局面。陈德玉强调，必须坚持党管人才、以德为先、聚力发展、分类施策、以用为本五大原则，紧紧瞄准“大幅提升人才层次”“持续优化人才结构”“不断完善人才机制”等重点任务，明确“聚天下英才而用之，引进高端人才”，“实施北固英才计划，培育青年人才”，“加强人才教育培养，提升人才素质”，“深化人事制度改革，激发人才活力”，“强化以临床为中心，精准人才培育”，“营造良好用人环境，促进人才成长”等措施。对近期人才重点工作，陈德玉要求必须加大人才引进力度，启动“北固英才”计划，深化高级职称改革，强化临床科研攻关，调整绩效分配政策，为“十四五”发展夯实人才基础。

张济建最后就进一步做好附院人才工作，提出三点要求：一要深刻把握形势，切实增强建设人才高地的紧迫感和责任感。他从纵向、横向、自身三个维度强调，重视人才、重视人才工作是我们党一贯的优良传统，新时代人才工作面临着许多新挑战、新机遇，人才问题始终是高质量发展的核心问题和头等大事。必须始终坚持把人才工作作为医院发展的核心竞争力，加快推进实施人才强院战略，破解“卡脖子”问题，努力打造一流人才队伍。二要突出工作重点，统筹推进各类人才队伍建设。他从“加快推动高端人才集聚”“努力打造更强平台、团队”“更加注重科学技术创新”三个方面，对找准人才工作的主攻方向作了进一步强调，并结合医院刚刚出台的重要政策性文件，就做好人才和人才团队的培养引进工作进行了系统部署。三要坚持党管人才，不断提升人才工作科学化水平。他强调，必须切实发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导职能、不断提升党管人才工作水平，必须健全工作机制、不断修订和制定能够更好适应人才发展和人才竞争形势新要求的政策举措，必须营造良好氛围，为人才发挥作用创造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境。张济建还对各类人才和骨干提出了“旗帜鲜明讲政治”“主动拉高标杆”“廉洁自律、心怀‘国之大者’”三点希望，并就统筹抓好疫情防控和事业发展、以转型发展推动破解瓶颈难题、科学谋划明年重点任务和目标等重点工作作了强调。

本次会议是医院“十四五”开局以来召开的首个人才工作专题会议。会议总结了“十三五”以来医院人才工作成就，擘画了“十四五”人才工作发展蓝图，政治站位和发展定位高，具有很强的引领性和指导性。会议号召，全院干部职工在学校、医院党委行政的坚强领导下，同心同德、同向同行，砥砺志气、鼓足干劲，以“只争朝夕、舍我其谁，激情奔跑、使命必达”的精气神，不断汇聚起推动医院人才工作迈上新台阶的磅礴力量，奋力谱写医院高质量发展新的华彩篇章。