近百名医学博士汇聚一堂，以医学前沿为主题，开展了一场高层医学人才之间的“头脑风暴”。2月1日下午，我院举办的第十四届“博士论坛”现场，问题不断抛出、思想屡有碰撞、探讨贯穿始终，成为一场名副其实的医学“百家讲坛”。作为我市医学高层人才数量与质量居首的医疗单位，我院十年磨一剑，将“博士论坛”打造成为了人才建设、学科发展的特色品牌。

解锁论坛关键词：分享、解惑、探讨

“要以‘独上高楼，望尽天涯路’的志存高远去追求；要耐得住‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’的寂寞去钻研，下真功夫、苦功夫、细功夫；能够学用结合，学有所悟，用有所得，‘蓦然回首’，医教研的硕果就在‘灯火阑珊处’”，院长陈德玉在论坛开讲前给全场博士送上了这段寄语。迄今为止，我院博士论坛已经走过了10个年头，作为一个跨学科知识共享的平台，该论坛让高层医学人才之间找到了碰撞思想、争鸣学术的舞台。

活动由院长助理严金川主持，本届论坛的主题内容十分生动宽泛，从科室管理到跨学科研究与科研创新、糖尿病血管并发症的研究、临床与基础研究双向转化，真实、客观地描述了医教研工作中的经验、困惑与想法，也代表各自所在学科领域介绍了未来发展的思路与方向。徐三荣、王中群、李月峰、王德强这四位论坛“主讲人”分别代表了医院中年、青年阶层的医学高层人才，他们的“发声”具有很高的代表性。

齐聚近百名博士的报告厅几乎座无虚席，听报告时鸦雀无声，交流时热度不减，医学博士的论坛一点儿也不“高冷”，专业领域的问题大家相互答疑解惑，学科交叉部分积极交流探讨，建言献策时不忘分析补充。“分享、解惑、探讨”成为了本届论坛的关键词。

勾勒发展愿景图：人才是医院建设的核心

作为大学附属医院、三级甲等综合医院，我院的高层次人才数量与质量始终在我市高居榜首。现有省医学创新团队2个，省医学领军人才2人，省重点医学人才1人，省“333”工程培养对象15人，省双创人才、特聘医学专家3人，省高校“青蓝工程”培养对象1人，市医学重点人才15人，市学术技术带头人11人、市科技骨干27人，有突出贡献的中青年专家9人。

医院致力于推行“人才强院”战略，以用好现有人才、引进急需人才、激活优秀人才、培养未来人才为重点，从实施“5123”人才计划以来，已经确定首批21名人才为“5123”人才培养对象，按目标项目书和计划进行培养与管理；制定大外科“英才计划”，打造一批临床科研能力并重的学术技术后备人才。

“医院发展的根本在人才”，院党委书记尹志国说，人才尤其是高层次人才是医教研协同发展的核心动力，医院倾力打造博士品牌，就是要通过博士品牌打造技术品牌，打造社会认可的医院品牌。他也希望所有博士们对未来发展要充满自信，对学术研究要有心无旁骛的专注，在协同合作中要有大视野、大格局，“天之生于人也，与草木无异。若留一二有用事业，与草木同生，即不与草木同腐。”